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京瓷哲学─统一方向,形成合力

发布日期:2017-09-26来源:http://www.kmpau.com.cn浏览次数:
    领学人:行政部 崔丽梅 为了实现统一方向,形成合力,要彻底做好员工的思想工作。 从本质上说,本条目与全员参与经营基于相同的道理。 如果员工不情愿参与企业经营,那该怎么办
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领学人:  崔丽梅
为了实现统一方向,形成合力,要彻底做好员工的思想工作。从本质上说,本条目与“全员参与经营”基于相同的道理。
“如果员工不情愿参与企业经营,那该怎么办?”为了避免类似情况发生,就需要员工凝聚到同一个方向。“思维方式”是经营中最为关键的因素,因此,企业家的首要任务是让全体员工的思维方式保持一致。此外,还要确定一致的前进方向和目标。
换言之,让全体员工参与经营时,首先必须让他们对企业的前进方向和目标具有统一的认识。这点非常重要。
每个人都有自己的特点,无论长相、想法、还是个性,都各不相同。所谓企业,是一个商业团体,自然有形形色色的人聚在一起。企业需要维持运作,也需要不断的发展。为此,我一直坚持做员工的思想工作,向他们灌输公司的思维方式和发展目标。在我看来,最为困难的事就是让员工接受并实践企业的理念。一有机会,我就会苦口婆心地对员工念叨:“咱们公司以这样的方式方法,朝着这样的方向迈进”、“我认为,应该具备这样的思维方式”……
在向员工阐释上述理念时,我所得到的反应,大致可分为两种。一种是员工的眼中闪烁着光芒,频频点头,对我的说法表示赞同;另一种则是员工一脸的不以为然,对我的说法似乎不屑一顾。而第二种员工正是我的“攻坚对象”。比如,我召集10名员工谈话,如果其中有3人不同意我的观点和理念,我就会锲而不舍地努力说服他们,直到他们接受为止。
据我多年的经验,最排斥我理念的,往往是那些自以为“这种道理我早就明白”的员工。他们心中的真正想法与我的想法大相径庭;反之,对我的理念真正产生共鸣的员工则不会简单地随声附和,而是津津有味地听我讲话,连续几个小时都不厌倦。
对于不接受我的理念的“顽固分子”,该如何让他们心服口福呢?在这个问题上,我倾注了大量的时间和精力。在许多企业家的眼里,花一小时做员工的思想工作,远不如让员工干一小时活儿来的合算。但在我看来,为了能转变员工的思想,让他们理解我的理念,花一个小时也好,两个小时也好,我都在所不惜。
也有极端的情况──无论我再怎么晓之以理、动之以情,对方还像顽石一样,不为所动。于是,我会说:“算了,那你辞职吧”对方听后,往往会满脸怒气,对我大吼大叫:“我凭什么非得辞职!”
 对此,我会这样解释:“听我这么不停的唠叨,你挺痛苦的吧!既然双方都痛苦,我建议你还是去与你的想法相符的公司就职。日本是一个自由民主的国家,人人都有自由选择职业的权利。你犯不着在不喜欢的公司苦熬。如果全日本就我们一家公司,那另当别论,可如今有的是企业和就业机会,你又何必委屈自己呢?”
如今的京瓷已经是一家世界知名的大企业,如果我再说这种话,可能会出问题。可当时的京瓷只是一家中小企业,更大更优秀的企业比比皆是,员工大可另谋高就,没有非得“一棵树上吊死”的理由。因此,在当时,不管员工多么优秀,如果与公司的矢量不一致,我就会劝其辞职。
总之,在规模较小的集体中,即便只有一名成员的矢量与大家不一致,也会对周围人造成负面影响──“原来矢量不一致也没关系嘛!反正照样能在公司里做下去”。因此,为了让全体员工的矢量一致,我十分重视员工的思想工作。
感悟如何能统一方向,形成合力?首先要做到的是,大家的思维方式一致,此外,就是目标一致。
我们一致的思维方式是什么?就是以“作为人,何谓正确”为原点,引发的京瓷哲学。如何目标一致?经营十二条告诉我们,做任何事首先搞明白目的意义,然后就是确立具体的目标。我们新利彩票的目标就是:落实“两个五年规划”实现“双百”目标。即:第一个五年计划实现销售品种钢100万吨,第二个五年计划实现销售额突破100亿元。
合力是几种力量共同作用时产生的效果,具体到企业层面的话就是一种凝聚力和向心力。我们经常会听到:“各司其职,各担其责,形成合力。”这三句话拆开来看。各司其职,就是每个人做好自己的岗位工作;各担其责,就是强化责任,落实责任;形成合力,就是在前面两个基础上,大家齐心协力,往同一方向前进。
有一首歌大家耳熟能详:“一根筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团。一个巴掌拍也拍不响,万人鼓掌声呀声震天。”这首歌就很好的诠释了每个人都是团队的一份子,没有团队的伟大也无法彰显出卓越的个人!我们来自不同的地方,有缘走进新利彩票大家庭,我们只有求大同存小异,紧紧团结在李怀超董事长的领导下,紧跟公司的“二五”步伐,那我们终将迎来属于我们新利彩票人自己的明媚的春天。谢谢!
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